Em perfeito
Equilíbrio

Projeto

Conscientes de que o equilibro entre a vida profissional, familiar e pessoal tem um grande impacto social, sendo determinante para o bem-estar dos trabalhadores, a AdDP e a SIMDOURO sempre pautaram as suas condutas privilegiando o respeito mútuo, a saúde e segurança, e a disponibilização dos meios ao desenvolvimento do trabalho.

Entendemos, mais do que nunca, ser este o momento de consolidar este compromisso estratégico assumido pelas duas empresas, com as suas pessoas através da implementação do Sistema de Gestão de Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

Este projeto tem como propósitos:

1

Assumir o compromisso com a Conciliação através da promoção de um maior equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal, como condição para uma efetiva igualdade entre homens e mulheres que permita a realização de escolhas livres em todas as esferas das suas vidas.

2

Alcançar um objetivo partilhado e já assumido por todas as direções/departamentos para o ano de 2021, de obtermos a certificação na norma NP 4552:2016 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

3

Melhorar o clima organizacional, o bem-estar dos trabalhadores e contribuir para a redução dos conflitos de articulação entre a vida profissional e familiar.

Objectivos

Conheça os objetivos que nos propomos alcançar e as medidas da conciliação existentes, das quais destacamos as seguintes.

  • Seguro de Saúde: extensível ao agregado familiar, com comparticipação das despesas de saúde.
  • Seguro de Vida: assegura condições de proteção em caso de morte ou invalidez.
  • Bolsas de Estudo: atribuição de bolsas de estudo (ensino especial e ensino superior) aos filhos dos trabalhadores.
  • Cabaz de Berço: oferta aos trabalhadores no momento do nascimento de um filho, composto por um valor monetário e por bens de puericultura.
  • Complemento de retribuição em caso de incapacidade temporária por doença prolongada grave do foro oncológico e/ou acidente de trabalho e/ou doença profissional.
  • Dispensa no dia de aniversário do trabalhador.
  • Feriado facultativo na terça-feira de Carnaval e dia de S. João.
  • Cabaz de Natal para os trabalhadores e Oferta de Natal para os filhos de trabalhadores até aos 12 anos de idade.
  • Horário flexível: para trabalhadores com funções compatíveis.
  • Valorização profissional: trabalhadores abrangidos por regulamento de valorização profissional, que promove o seu desenvolvimento através de formação interna/externa.
  • Mobilidade geográfica: por forma a potenciar as oportunidades de desenvolvimento e realização pessoal, os trabalhadores são abrangidos pela Política Corporativa de Mobilidade Geográfica.
  • Acesso gratuito à vacina da gripe e promoção de campanhas de vacinação da hepatite A e B para as áreas operacionais.
  • Equipamentos Sociais: espaços adequados para pausa e intervalos de trabalho, bem como para as refeições. 
  • Café, descafeinado e chá e outras bebidas quentes gratuitos.
  • Estacionamento gratuito e possibilidade de carregamento de veículos elétricos nas instalações das empresas.
  • Descontos em viagens na CP – Comboios de Portugal.
  • Clube Recreativo: apoio às atividades e eventos realizados pelo Clube. 

Próximos passos

  • Colónias de férias para os filhos dos trabalhadores
  • Medicina curativa nas nossas instalações
  • Dados móveis ilimitados nos telemóveis de serviço
  • Direito a desligar
  • Modelo híbrido de trabalho
  • Protocolos com entidades e serviços culturais 
  • Reforço das atividades do Clube Recreativo
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